Недавно мне предложили перейти на другую, более выгодную работу. Я написал заявление на увольнение, однако буквально через три дня после этого я узнал, что на вакантное место, которое мне предлагали, взяли другого кандидата. Я обратился к начальству с просьбой отозвать моё заявление, но начальник мне отказал. Что делать?
Подобная ситуация недавно произошла с водителем на таштагольском предприятии. И его увольнение в конечном итоге признали незаконным. Сначала он попытался отозвать заявление, написанное двумя днями раньше, однако его уволили. Мужчина обратился в городской суд, но и тот отказал ему в восстановлении на работе. Экс-водитель не остановился и обратился в прокуратуру. Прокурор встал на сторону обиженного работника и обжаловал решение горсуда в областном суде. Суд Кемеровской области согласился с позицией прокурора и истца. Судья решил, что человек, подавший заявление, может быть уволен только через две недели со времени подачи заявления, если в заявлении не была указана дата желаемого увольнения.
В результате водителя восстановили в должности и выплатили 88 тыс. рублей – деньги, которые он мог бы заработать, если бы не противозаконное увольнение. По словам Елены Тушкевич, старшего помощника прокурора Кемеровской области по взаимодействию со СМИ, до истечения срока предупреждения об увольнении (по закону это 14 дней) работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Его могут уволить, если только на его место в письменной форме приглашён другой работник, которого уволить нельзя (льготная категория граждан, например, беременные).