На работу после 60 лет. 20% кузбасских пенсионеров продолжают трудиться

За год число работающих пенсионеров в Кузбассе выросло почти на 4%.

   

   

Какими причинами руководствуются те, кто предпочёл заслуженный отдых активному труду, и охотно ли работодатели принимают на работу пожилых людей?

Из начальников в слесари

Дмитрий Владимирович трудится на одном из металлургических заводов Новокузнецка. Ему 66 лет, до выхода на пенсию занимал руководящую должность на предприятии, а со сменой статуса стал обычным слесарем с зарплатой около 75 тыс. руб. На вопрос, почему продолжает работать, пенсионер ответил: «Во-первых, я с ранних лет работаю и не представляю, чем заниматься дома. Во-вторых, дети живут в разных городах и, чтобы хоть раз в год летать к ним, нужны деньги». А ещё, по признанию собеседника, он боится — если сядет дома, то умрёт: «У меня с десяток примеров мужиков, которые и года не протянули на пенсии».

По данным за 2024 год, в Кузбассе более 780 тыс. пенсионеров, из них 20% продолжают трудиться. Как уточнила заместитель управляющего ОСФР по Кемеровской области — Кузбассу Ольга Фалалеева, на начало февраля в регионе насчитывалось более 158 тыс. работающих пенсионеров. Их пенсия в среднем составляет 20,8 тыс. руб. в месяц. За год она выросла на 21%.

Останутся пенсионеры? В Кузбассе тотально меняют штат в системе образования Подробнее

В три раза востребованнее

На вопрос о том, как изменилось отношение работодателей к приёму на работу сотрудников пенсионного возраста в Кузбассе за последние 1-2 года, директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярёва отвечает: «Если сравнивать динамику приглашений на вакансии, которые представители компаний отправляли кандидатам разных возрастов, наиболее существенно выросло количество приглашений, которые получили резюме соискателей в возрасте старше 60 лет. Прирост составил 309% в 2023 году по сравнению с 2021-м».

Однако эксперт подчёркивает, что такой стремительный рост стартовал с низкой «базы»: на долю соискателей старше 60 лет приходится менее одного процента от всех приглашений в регионе. По итогам 2023 года, даже с учётом колоссального роста спроса, это лишь 0,5% от всех отправленных приглашений в Кузбассе. «Динамика интереса к таким соискателям говорит о том, что их рассматривают как новый ресурс, за который на рынке труда пока невысокая конкуренция.

   

   

Работодателям важно и нужно учиться работать с ними, поскольку демографическая ситуация ведёт к тому, что число возрастных кандидатов будет расти», — рассуждает Екатерина Дегтярёва.

По её словам, заметно вырос и интерес к соискателям в возрасте 51-60 лет — в два раза за два года. Но по-прежнему наиболее востребованными у работодателей остаются соискатели 19-30 лет: на них приходится почти половина от всех приглашений на вакансии.

Прибавка к пенсии. Как пожилому человеку заработать? Подробнее

По данным рекрутинговой компании, чаще всего пенсионеров зовут в качестве домашнего и обслуживающего персонала, рабочими, а также предлагают трудиться в сфере перевозок, продаж, производства, строительства, безопасности, туризма.

Пенсионеры же чаще всего ищут вакансии водителей, охранников, бухгалтеров и администраторов и хотят получать в среднем 50 тыс. руб. в месяц.

«Мешок с проблемами»

Психолог из Новокузнецка Анна Аксенова считает, что пенсионеры работают по одной из трёх причин. Первая — из-за одиночества. Работа для них спасение, она продлевает им жизнь. Другие трудятся, потому что всю жизнь были трудоголиками и карьера для них продолжает оставаться на первом месте. И третья категория — нуждающиеся. У таких тяжёлая финансовая ситуация, и они боятся увольнения, так как думают, что останутся без куска хлеба.

«Вне зависимости от причин надо учитывать состояние и здоровье пожилых работников. Это может быть опасно и для них, и для окружающих. Кроме того, многие работодатели не связываются с пожилыми, глядя на них как на „мешок проблем“, зачастую без оснований», — рассуждает Анна Николаевна

Станут богаче. Кому и на сколько с 1 января 2025 года увеличат пенсию Подробнее

На вопрос, есть ли способ корректно намекнуть пожилому работнику, что ему пора на покой, психолог отвечает: «Не важно, как ему намекнут. Ему всё равно будет обидно. Он почувствует себя брошенным».

По мнению эксперта, альтернативой такой зависимости от работодателя для ещё активных пенсионеров становится самозанятость.

Топ-5 признаков идеальной работы

1. Приносит положительные эмоции.
2. Зарплата покрывает затраты.
3. Нет задержек с выплатой зарплаты .
4. Начальник ведёт себя уважительно, в коллективе хорошие отношения.
5. Можно соблюдать баланс личной жизни и работы.

По данным опроса hh.ru среди респондентов старше 50 лет.