На двух разрезах Распадской угольной компании в Междуреченске идёт приём работников. Это связано с развитием предприятий. Разрез «Распадский» планирует увеличение годового объёма добычи. «Коксовый» приобретает собственную технику, чтобы впоследствии минимизировать участие подрядных организаций в производственном процессе.
Разрез «Коксовый» - самое молодое предприятие компании. Там добывают уголь дефицитной и особо востребованной металлургами марки ОС. Первую тонну добыли в апреле 2017 года. Горные работы ведутся при помощи подрядчиков. На сегодня штат предприятия - всего 60 человек: руководители, инженернотехнические работники; отделы охраны труда и маркшейдерский. На предприятии стартует инвестиционный проект по приобретению собственной техники.
- Программа рассчитана на несколько лет. Сейчас проходит отгрузка первой партии большегрузных автосамосвалов БелАЗ. До конца года ожидается поставка 32 машин различной грузоподъёмности и шести экскаваторов Hitachi и Komatsu. Приобретём и вспомогательную технику: бульдозеры, грейдеры, топливозаправочные машины, спецавтомобили для полива дорог и др., - рассказывает главный механик разреза «Коксовый» Антон Косогойв.
То есть полностью будут создаваться такие структуры, как горнотранспортное и автотранспортное хозяйство, ремонтный цех. В каждое подразделение требуются машинисты, водители, слесари, начальники и их заместители.
- Нам необходимо принять людей достойных, профессионально зрелых, чтобы показать наивысшие производственные результаты, - отмечает директор предприятия Артём Селезнёв. - За полтора года планируем увеличить штат предприятия примерно на 400 человек. При трудоустройстве люди получат полные социальные гарантии: ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. После смены они будут возвращаться в свежие отремонтированные раздевалки и душевые.
- Создание своего парка техники будет способствовать и увеличению объёмов добычи. Если в этом году мы планируем добыть 1,7 млн тонн, то в следующем - уже 2 млн тонн. Недавно у нас заработала новая диспетчерская. На горных отводах всего карьерного поля установлены камеры видеонаблюдения высокого разрешения. Картинка передаётся на мониторы диспетчерской. Вся техника будет оснащена датчиками навигации. Горный диспетчер сможет выявлять простои и совместно с линейными руководителями корректировать работу техники, чтобы их устранять, - поясняет заместитель директора по производству разреза «Коксовый» Алексей Поленов.
Светофор на мониторе
На разрезе «Распадский» уже год в диспетчерской работает такая система-подсказчик. Её разрабатывали инженеры разреза, IT-специалисты РУК и ЕвразТехники совместно с представителями консалтинговой компании BCG в рамках проекта «Продвинутая аналитика», который реализуется на предприятиях ЕВРАЗа. Конечно, с помощью компьютера пока невозможно направить самосвал влево или вправо, погрузить дополнительный ковш горной массы в кузов машины. Это делают машинисты и водители. Но на основе полученных «подсказок» диспетчер вместе с начальником смены и горным мастером могут повлиять на производственный процесс, чтобы достичь наилучшего результата. Система-советчик анализирует полученную информацию и отображает её на дашбордах - умных панелях управления. Каждая единица работающей техники подсвечивается цветом: зелёным, если производственные показатели соответствуют плану в текущем времени, или красным, если есть отклонения.
- Например, машинист должен контролировать загрузку согласно паспорту работ. При недогрузе на дашборде высвечивается подсказка, - рассказывает начальник диспетчерской службы разреза «Распадский» Михаил Камкин. - Один экскаватор загружает горную массу в 3-5 автосамосвалов, которые транспортируют её в отвал. Если общий объём загрузки по всем этим машинам будет в пределах нормы, то к машинисту не будет вопросов. Есть расхождения - диспетчер связывается с начальником смены, горным мастером, а они в свою очередь подсказывают машинисту, что нужно сделать, чтобы решить проблему.
Это и есть стабильность
Горняки разреза «Распадский» уже оценили плюсы в компании. Ренат Сабиров обкатывает бульдозер Liebherr, который пришёл на предприятие пару месяцев назад. Отмечает, разница чувствуется. У новой техники управление удобнее, ход мягче. В кабине комфортно: сиденье на воздушной подушке, климат-контроль и даже холодильник для забутовки.
- Я познакомился с разрезом несколько лет назад, когда работал здесь у подрядчика. Проявил себя, меня приняли. Конечно, много плюсов. Есть уверенность в завтрашнем дне, социальные гарантии. Я живу в частном доме, теперь уголь пайковый получаю бесплатно, - улыбается Ренат. - А если техника обновляется, значит, есть будущее у предприятия. Добыча будет больше, соответственно, и зарплата выше.
- Я дочке путёвку в лагерь получал от предприятия. Сам планирую в отпуск съездить и оформить возмещение затрат на билеты. Хорошо, что есть такие привилегии. Это стабильность, - присоединяется машинист экскаватора Павел Мальковский.
Сможем и больше
В начале июня коллектив разреза принимал поздравления с добытой миллионной тонной угля за 5 месяцев. Горняки поставили перед собой твёрдую цель - добыть в этом году 3,5 млн тонн угля вместо плановых трёх. На предприятии запустили программу по замене изношенной техники, разработанную на 5 лет. В следующем году поступит электрический экскаватор P&H и шесть новых автосамосвалов. Улучшатся и бытовые условия труда. В 2021 году планируется построить дополнительное здание административно-бытового комбината. Тогда в уже имеющемся расширят мойки и раздевалки. В прошлом году построили новое общежитие для работников вахтовым методом.
