По данным аналитиков hh.ru, в сентябре 2024 в Кемеровской области работодатели открыли 1,2 тыс. вакансий, на которые они готовы рассматривать кандидатов с ограниченными возможностями здоровья (это 5% от всех предложений о работе). По сравнению с январем 2024, количество таких вакансий выросло на 43%.
«Люди с ограниченными возможностями наряду с пенсионерами, подростками 14-18 лет, женщинами в декрете и с маленькими детьми, а также лицами с судимостью, входят в широкий круг кадрового резерва страны. Компании, осознавшие это, уже активно привлекают подходящих кандидатов с инвалидностью. Это вызвано развитием программ инклюзии, укоренением удалённого формата работы и общим дефицитом кадров», - говорит главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.
Чаще всего работодатели готовы устроить инвалидов в сфере страхования, маркетинга и рекламы, искусства, развлечения и массмедиа, административного персонала, информационных технологий и продаж.
Быстрее всего лояльность к кандидатам с ОВЗ растёт в сфере финансов и бухгалтерии (рост вакансий в 3,7 раз), информационных технологий (3 раза), маркетинга, рекламы и пиара (2 раза).