По итогам октября специалисты онлайн-сервиса по поиску сотрудников и работы hh.ru пришли к выводу, что в Кемеровской области в восьми из 28 профессиональных сферах наблюдается острая нехватка кадров: «добыча сырья», «госслужба, НКО», «рабочий персонал», «строительство, недвижимость», «медицина, фармацевтика» и «банки, инвестиции, лизинг».
Комфортная конкуренция на кадровом рынке составляет 5-6 резюме на место, здесь же на вакансию приходится от 0,4 до 0,9 потенциальных кандидата, что говорит о жёстком дефиците.
В ряде сфер специалистов на вакансию приходится от 1 до 3, что также является некомфортным показателем для рынка труда: это специалисты из сферы красоты и спорта (1 резюме на вакансию), сотрудники ресторанно-гостиничного направления (1,1), сотрудники продаж, водители и логисты (по 1,3), производственники (1,6), специалисты по инсталляциям и сервису (1,7), специалисты из направления медиа и развлечений, а также маркетологи (по 1,8), кадры из сферы безопасности (1,9), ИТ-специалисты (2), руководители и управленцы (2,5), специалисты по страхованию (3).
Если в стране же отмечается установление баланса между спросом и предложением на уровне 5 резюме на вакансию, то средний показатель по Кузбассу всё ещё свидетельствует о дефиците – 3,2.
В Кузбассе медики являются одними из самых дефицитных работников 
Производительность труда растёт. Предприятия экономят благодаря нацпроекту 
Среднемесячная зарплата кузбассовцев в июне превысила 60 тысяч рублей 
Почти четверть молодёжи Кузбасса хочет уехать из региона ради работы 
Кузбасс по уровню общей безработицы стал третьим в СФО