Новая Горная Управляющая Компания и Новокузнецкая территориальная организация Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности подписали соглашение о социально-трудовых гарантиях.
На церемонии подписания присутствовали исполнительный директор Новой Горной УК Андрей Ильин, директор по персоналу Новой Горной УК Татьяна Горлатова и председатель Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа Сергей Бондаренко.
Документ разрабатывали в течение полугода. Несмотря на непростое для угледобывающей промышленности время, компании удалось не только сохранить все действующие гарантии, но и расширить часть из них. Среди изменений – увеличение суммы компенсации расхода на оплату стоимости проезда до места отдыха по России в период отпуска и доступность компенсации питания для всех сотрудников.
На предприятиях Новой Горной УК работает более 6000 человек. Компания предоставляет своим работникам и членам их семей возможность получить санаторно-курортное лечение, а дети работников ежегодно могут отдыхать в оздоровительных летних детских лагерях. В планах на этот год оздоровить 600 работников и около 2500 детей. На приобретение путевок в санатории и летние лагеря в бюджете запланировано почти 79 млн рублей. Также сотрудникам доступны частичная компенсация за энергоресурсы, получение пайкового угля, материальная помощь и другие соцгарантии.
«В этом соглашении мы предусмотрели все, что просили представители работников. При составлении документа руководствовались федеральным отраслевым соглашением. Но, кроме того, действуют льготы именно от Новой Горной УК. Компания заботится о своих работниках и заинтересована в их привлечении и удержании», – рассказала Татьяна Горлатова, директор по персоналу Новой Горной УК.
Подписанное соглашение станет основой для разработки коллективных договоров на каждом предприятии Новой Горной Управляющей Компании. Его действие продлится с 1 марта 2025 года по 29 февраля 2028 года.
