Токари, сварщики, слесари. В Кузбассе не хватает людей рабочих профессий

В Кузбассе продолжается кадровый дефицит рабочих профессий. При развитии промышленности это особенно ощущается. Одно из решений — краткосрочное обучение по заявкам предприятий с последующим трудоустройством. С начала года так обучились 400 человек. Кого не хватает региону, и как с этим быть — в материале «АиФ в Кузбассе».

Новое понимание экономики без рабочих?

Когда-то Кузбасс был индустриальным центром Сибири и показывал высокие темпы роста. Министр промышленности и торговли Кузбасса Леонид Старосвет говорит, что цель властей — создать на основе исторического опыта новое понимание экономики, чтобы масштабировать опыт Кемеровской области по всей стране.

В последние годы индекс промышленного производства в регионе показывает положительную динамику. Также в 2019 году начал работать Фонд развития промышленности, который выдаёт займы под 1-3% годовых. «Дешёвые» деньги позволяют производственникам запускать проекты, обновлять оборудование и увеличивать мощности. Так, «Кемеровский механический завод» во время ковида стал выпускать кислородные клапаны для машин ИВЛ, а после окончания пандемии переоборудовался на гособоронзаказ.

Инженер со школы. В Кузбассе предприятия помогают детям с профориентацией Подробнее

По словам министра, основным драйвером экономики является стройка: в Кузбассе остро не хватает некоторых строительных материалов, а заводы по их производству сильно загружены. Так, в Кемеровской области чиновники вместе с инвесторами планируют построить кирпичный завод, завод по производству пластика, который сейчас особенно нужен для прокладки труб в рамках газификации, и сэндвич-панелей, которых тоже критически не хватает. Это всё не только увеличит налоговые поступления в бюджет и улучшит состояние экономики, но и создаст рабочие места. Только вот рабочих не хватает.

Ищут разными методами

Исполнительный директор завода по производству крепёжных систем для горно-добывающих компаний «ОКС» Денис Михайлов признаётся, что предприятие находится в постоянном поиске рабочих кадров. Не хватает операторов ЧПУ и токарной установки, резчиков, сварщиков, водителей большегрузов.

Постоянно открыты вакансии почти на каждую профессию, так как люди стали чаще менять работы в поисках чего-то более лёгкого и простого. Сотрудников, по словам директора, постоянно мотивируют: предлагают достойную оплату труда, соцподдержку, стабильность, возможность карьерного роста и обучения в вузе. Новичков без опыта или тех, кто переходит с одного участка на другой, готовы бесплатно обучать. Уже работающих людей периодически поощряют призами за лучшую производительность.

Преодолевая препятствия. Шахтёр и экскаваторщик снялись в шоу «Суперниндзя» Подробнее

Главный специалист управления по персоналу Кузбасского СГК Жанна Сорокожердева тоже говорит, что рабочих на предприятии не хватает: электриков, тепловиков, машинистов, слесарей… На каждой электростанции в среднем — 20-40 открытых вакансий. Людей ищу на сайтах по поиску работы, дают рекламу, размещают вакансии на билбордах и обращаются непосредственно в вузы и ссузы, чтобы привлекать выпускников профильных направлений. У предприятия даже есть проект «Целевой энергетический поток СГК», в рамках которого оно взаимодействует с институтом энергетики КузГТУ. Там студенты, начиная со второго курса, получают практикоориентированные знания с последующим трудоустройством.

Сотрудники «Распадской угольной компании» отмечают, что сегодня в дефиците специалисты электротехнического направления: электрослесари, электрослесари подземные, сварщики. Также не хватает специалистов подземных профессий, маркшейдерского дела, составителей поездов, монтеров пути. На разрезы и АТП требуются водители. Сейчас открыто около 1700 вакансий.

«Распадская» тоже работает с выпускниками образовательных учреждений Кузбасса. Действуют развивающие программы: как только выпускники попадают в компанию, они автоматически становятся участниками программы Школы молодых специалистов. Им выплачиваются подъемные. Востребованным профессиям бесплатно учат, сотрудников привлекают и вахтовым методом и компенсируют найм жилья тем, кто хочет переехать.