aif.ru counter
383

Так рождаются династии и рекорды. Новые шаги навстречу интересам рабочих

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 39. АиФ-Кузбасс №39 27/09/2017
Жизнь на «Азоте» кипит, для сотрудников проводят соревнования и праздники.
Жизнь на «Азоте» кипит, для сотрудников проводят соревнования и праздники. © / КАО «Азот»

История социального партнёрства, история подписания коллективных договоров на предприятии началась ещё во время строительства крупнейшего за Уралом химкомбината в 1949 году – 68 лет назад, с момента создания профсоюзной организации.

В феврале текущего года коллективный договор между работодателем и профсоюзным комитетом «Азота» был подписан в 53-й раз. При этом стороны сделали новые шаги навстречу интересам и пожеланиям рядовых заводчан. И так было всегда.

Надежда Христенко

- «Азоту» везёт с работодателями. За более чем полувековую историю в стране, регионе происходили различные политические события, предприятие переживало и расцвет, и непростые кризисные времена. При этом каждый последующий коллективный договор – этот важнейший документ, являющийся гарантом социальной защищённости работника, всегда пополнялся новыми льготами, приятными бонусами за добросовестный труд, преданность предприятию, - рассказывает председатель профсоюзного комитета КАО «Азот» Надежда Христенко.

Коллективный договор 2017 – 2019 гг. не стал исключением. Притом, что работа над новой редакцией документа началась в сентябре 2016 года, когда на мировом рынке наблюдалось снижение цен на минеральные удобрения.

- Нашу работу мы выстроили так: созданная комиссия, в которую на паритетных условиях вошли представители заводского профсоюза и администрации предприятия, рассмотрела поступившие предложения от коллектива. Это с одной стороны. А с другой - необходимо было менять документ и с точки зрения обновлённого трудового законодательства. Результатами этой предварительной черновой работы стали чётко сформулированные, законодательно обоснованные пункты нашего коллективного договора, - продолжает Надежда Николаевна. – На следующем этапе в работу двусторонней комиссии включился генеральный директор КАО «Азот». Игорь Геннадьевич Безух всегда с пониманием относится к обоснованным пожеланиям заводчан. А результат этой многоэтапной работы виден не только на бумаге, его ощущает на себе каждый из почти шести тысяч наших заводчан.

Игорь Безух

- У нас достаточно большой коллектив. Почти 6 тыс. человек работающих. Предприятие относится к производствам непрерывного цикла. Важно создать условия для того, чтобы люди имели возможность на служебном автобусе добираться до производства и после рабочей смены уехать домой. Предприятие ежегодно направляет на эти цели 38 млн руб., для заводчан проезд бесплатный, - комментирует генеральный директор КАО «Азот» Игорь Безух. - Что касается компенсации питания в азотовских столовых и буфетах, это сумма для бюджета предприятия по году укладывается в цифру 64 млн руб. Это те самые 50 руб., которые каждый заводчанин в виде компенсации получает ежедневно. Заводская турбаза, оплата полисов дополнительного медицинского страхования и ещё много важных и ценных для наших работников пунктов коллективного договора - всё это работает. Всё направлено на благо наших людей. У руководства предприятия и профсоюза завода идёт активное взаимодействие, все вопросы, которые актуальны для заводчан, мы обсуждаем и находим совместное решение.

Кстати
К основным пунктам коллективного договора КАО «Азот» относятся награды и премии за труд и высокие производственные достижения. Материальную помощь заводчане получают при регистрации первого брака, рождении ребёнка, при возвращении со срочной военной службы, при сложных жизненных ситуациях. Единовременные выплаты производятся в связи с юбилейными днями рождения (начиная с 50 лет), по случаю выхода на пенсию или в связи с увольнением по состоянию здоровья, также выплаты положены при несчастном случае на производстве. Дополнительные дни к отпуску положены за работу во вредных и тяжёлых условиях труда, ненормированный рабочий день, при рождении ребёнка, бракосочетании работников и их детей, а также 1 сентября, для сотрудников, чьи дети идут в 1 класс, и др. Оздоровление, отдых заводчан, членов их семей, ветеранов предприятия – отдельное и весьма важное направление социальной программы предприятия. Помощь ветеранам и сотрудникам. Материальная помощь, дополнительная пенсия, организация санаторного лечения. Возмещение затрат на протезирование зубов. Компенсация затрат за детский сад. Предоставление бесплатного лечебно-профилактического питания и молока за работу во вредных условиях.

- Во многом действующие льготы на кемеровском «Азоте» являются уникальными, беспрецедентными. К примеру, отпуск с оплатой по среднему заработку беременным сотрудницам с 15-ти недель существует только на «Азоте». Нашим женщинам завидуют представительницы других предприятий. А ещё детский отдых, оздоровление трудящихся, спортивные и культурные мероприятия, творческие конкурсы, поощрения за труд – такой внушительный пакет социальных гарантий можно назвать уникальным, - рассказывает Надежда Христосенко.

Отдельной строкой можно выделить финансирование спортивных мероприятий. Заводской спортивный клуб не только в рамках областного центра, но и на уровне региона является уникальным явлением. Ему исполнилось в прошлом году 45 лет. Традиции проведения целого ряда спортивных праздников, мероприятий, состязаний насчитывают не один десяток лет. Но при этом это не «седеющие» традиции, их с удовольствием подхватывает молодое поколение заводчан. В числе таких мероприятий, объединяющих коллектив, круглогодичная спартакиада по 18 видам спорта, зимние «Молодецкие игры», «Летние забавы», коллективные мероприятия по сдаче норм ГТО и др.

В ближайших планах открытие нового тренажёрного зала. Планируется приобретение 16 современных фитнес-тренажёров на сумму 1 млн 200 тыс. рублей. Занятия для заводчан будут проводить инструкторы заводского спортклуба.

На областном уровне коллективный договор, действующий на кемеровском «Азоте», всегда был и остаётся одним из самых весомых по набору социальных инструментов. Льготы, гарантии, меры поощрения, действующие на кемеровском «Азоте», гораздо обширнее предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

- На «Азот», как градообразующее предприятие Кемерова, равняются многие предприятия, но в лидерах держимся пока именно мы. Без преувеличения скажу, что «Азот» как барометр показывает состояние дел в городе: если на заводе хорошо, значит, и в областной столице всё благополучно. Политика социальной ответственности работодателя не ограничивается заводской проходной. «Азот» много делает и для города, в котором все мы живём, на благо которого трудимся, - рассказывает Надежда Христосенко. - В отличие от многих крупных государственных корпораций, кемеровский «Азот» принадлежит частному капиталу, находится в руках акционеров. Каждая новая строчка в коллективном договоре, подросшая цифра выплат, компенсаций, премий не только, как это принято говорить, политика социально ответственного работодателя. Так, в первую очередь,  поступает мудрое руководство, которое понимает, что сотрудник, который чувствует заботу со стороны предприятия о себе, о своей семье, лучше трудится, гордится своим предприятием. Так рождаются наши трудовые династии и наши производственные рекорды. 

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых


Самое интересное в регионах