Зачем подросткам трудиться на летних каникулах?

Ради денег

«Помню, когда мне было 14 лет, я решила поработать на каникулах, чтобы заработать денег и купить себе шикарное платье. В школьном стройотряде мест уже не было, поэтому я собралась и пошла на одно городское предприятие. Его руководитель меня внимательно выслушал, а потом дал от ворот поворот: «Мала ты ещё, вырастешь – наработаешься. Иди, девочка, отдыхай», – вспоминает студентка КемГУКИ Вера Наумова. – Честно скажу, я очень расстроилась, обиделась и до окончания школы о том, чтобы поработать летом, больше даже не думала».

Естественно, что вопросы трудоустройства вообще, а тем более если речь идёт о несовершеннолетних, с наскока не решаются. Всё должно быть по закону: трудовой договор, выплаты в ПФР и налоговую инспекцию, полный пакет социальных гарантий, страховка и, конечно, стабильная зарплата.
«Зарплата несовершеннолетних за полностью отработанный месяц складывается из двух источников: работодатель платит не меньше 5554 руб. и центр занятости населения оказывает материальную поддержку за счёт собственных средств в размере 1105 руб. Даже учитывая, что по закону 14-15-летние подростки могут работать всего 24 часа в неделю, а 16-17-летние – не больше 35 часов, получается довольно неплохой заработок», – считает Ольга Соснина, заместитель начальника управления культуры, спорта, молодёжи и национальной политики Берёзовского городского округа. Не стоит забывать, что фактически подростки работают на полставки, а за них всё равно нужно налоги платить. В среднем за месяц ребёнок может получать 3,5-4 тыс. рублей. Но смогут ли они за такое вознаграждение принести пользу предприятию? Кому нужны дети на производстве?    

   

Куда пойти подростку?

Для подростка подойдёт не всякая работа, а лишь так называемый неквалифицированный труд. Дети могут подметать дворы, сажать цветы, белить и красить, раздавать листовки на улицах и мыть посуду. В основном именно такие вакансии предлагают специалисты в центрах занятости населения, а вот креативным и творческим натурам будут рады в молодёжных центрах, которые есть практически в каждом городе Кузбасса.

«Коммуникабельным и открытым для общения молодым людям мы готовы предложить должности аниматора или промоутера, – рассказывает Елена Прошина, заведующая отделом развития социальных программ Кемеровского центра молодёжных инициатив. – Работа у нас ответственная, по большей части с детьми, которые остаются незанятыми дома на каникулах. Летом девять молодёжных отрядов будут организовывать досуг юных кемеровчан на 20 дворовых площадках: играть в подвижные и командные игры, проводить мастер-классы, устраивать спортивные состязания, разыгрывать спектакли и беседовать на актуальные темы. Тем подросткам и студентам, которые считают такую работу «недостойной», хочу напомнить, что сразу директорами и начальниками никто не становится, и, лёжа на диване, хорошую должность получить просто нереально. Нужно начать с малого, заработать себе имя, а потом имя будет работать на вас».
Правда, в Кемеровской области далеко не все работодатели дают подросткам возможность проявить себя. У одних есть ограничения по возрасту, другие говорят, что производство у них вредное и работа тяжёлая, а третьи просто не хотят тратить время на оформление документов и договоров.

«Многие работодатели Ново­куз­нецка и Но­вокуз­нецкого района не желают связываться с официальным трудоустройством подростков, т. к. это большая ответственность. Очень много детей хотят работать на летних каникулах, но, к сожалению, всем мы помочь не можем, – сообщает директор Центра занятости населения г. Новокузнецка Вячеслав Савчук. – Также хочу отметить и неблагоприятную тенденцию: в Новокузнецком районе в 2014 году в три раза снизили финансирование занятости несовершеннолетних. Подростки будут получать 2,7 тыс. руб. в месяц из средств местного бюджета, а служба занятости выплатит материальную поддержку за каждый отработанный месяц в размере 1105 рублей».
Для решения вопросов с заработной платой, а также в целом проблем по трудоустройству школьников и студентов на летних каникулах во многих городах Кемеровской области принимают муниципальные программы, проводят встречи с работодателями и ярмарки вакансий для молодёжи. Например, 4 июня такую ярмарку в кемеровском центре занятости посетили 800 школьников и студентов, а 28 предприятий и организаций предложили им около 600 вакантных рабочих мест.
«Мы принимаем на работу школьников с 16 лет, а также с удовольствием приглашаем на производственную практику студентов. Дети узнают, что такое завод, как он работает, учатся быть ответственными и востребованными работниками. Работа в юном возрасте – это подготовка детей к будущей жизни, а задача взрослых – дать им возможность трудиться, зарабатывать деньги, получать опыт и развивать в себе положительные качества», – делится мнением инженер отдела кадров Кемеровского механического завода Евгения Шаталова.

 

Смотрите также:

• "На работу приглашаются...", или Школьники на рынке труда →
• Могут ли кузбассовцы зарабатывать на вахте? →
• Знать цену деньгам надо с детства →