О чём рассказать работодателю?
Наталья Исаева, корреспондент «АиФ в Кузбассе»: Говорят, что на первой встрече с работодателем не прилично спрашивать о зарплате. Это правда?
Сергей Белов: Это миф! Обязательно спросите, какая у вас будет зарплата и из чего она складывается. В этом нет ничего страшного.
Как подготовиться к собеседованию?
- Составьте свой список «золотых вопросов». В первую очередь спросите у работодателя, каких результатов и за какое время он от вас ждёт и какие есть перспективы у вашей должности.
- Обязательно подготовьте грамотное профессиональное резюме. Этим занимаются кадровые агентства. Причём бесплатно. Им это выгодно, ведь соискатель попадает в их базу.
- Свои вопросы оставьте на финал собеседования. Сначала – вопросы работодателя. Как правило, работодатели просят рассказать о прошлой работе. При этом очень важно сообщить о том, каких вы там достигли результатов. Не нужно стесняться говорить об успехах.
- Часто работодатель спрашивает о сильных и слабых сторонах. Обязательно подготовьте три сильные и три слабые стороны. Слабые стороны есть у всех. Может быть, у вас есть вредные привычки, или вы часто опаздываете. Скажите об этом и добавьте, что вы работаете над тем, чтобы этого не было.
- К собеседованию также нужно подготовиться психологически, чтобы вести себя спокойно. Я рекомендую ходить на все собеседования, даже если они вообще не по вашей теме. Это своеобразная тренировка. После третьего-четвёртого собеседования вы начнёте чувствовать себя увереннее. А это всегда привлекает работодателя.
Если у вас совершенно нет опыта работы, то начинайте и с маленькой зарплаты на маленькой должности. И поставьте цель стать лучшим.
- Говорят, что без опыта на работу не берут. Это тоже миф?
- Миф. Есть такое понятие, как эффективная коммуникация. Важно убедить работодателя, что ты из себя действительно что-то представляешь. Есть вакансии, в которых сразу прописано, что готовы принять без опыта работы. Важен другой вопрос: хочет ли человек учиться. В моей практике были люди, которые «плакали», что не могут найти работу из-за отсутствия опыта. Но это простое перекладывание ответственности. Надо работодателю прямо сказать: «У меня нет опыта, но я очень хочу у вас работать. За два-три месяца обучусь и стану ценным кадром, а если нет – то расстанемся друзьями». Покажите, что вы заинтересованы в вакансии. Пройдите какие-то теоретические курсы или прослушайте семинары, которые вам помогут получить дополнительные знания. У меня был такой опыт: в 1998 г., когда компьютеры были редкостью, я прошёл курсы компьютерной грамотности. Когда устраивался на работу, в резюме отметил новый навык. Из огромной стопки резюме выбрали только моё.
Меня там ждёт карьера?
- Говорят, если увольняешься с высокой должности, то в другой компании соглашаться на низкую нельзя. Это так?
- Нужно посмотреть на свои компетенции. Если вы были президентом корпорации или генеральным директором, а уходите на менеджера, то возникает вопрос, каким вы были директором? Бывает, в визитке написано одно, а на деле человек ничего не умеет. Например, был начальником, а в реальности делегировать полномочия не может.
В итоге на новой работе будет делать то, что привык. У вас должны быть железные аргументы, чтобы работодатель поверил в вас. Например: «Не могу найти руководящую должность, поэтому готова начать с низкой, доказать свою результативность, возможно, в будущем и в вашей компании дорасту до повышения». Прежде всего, определитесь, что вы хотите получить от работы и что важно для вас.- Говорят, если нет перспектив карьерного роста, то с работы нужно уходить. Обязательно?
- На мой взгляд, не все хотят карьерного роста. Если вы его хотите, то ответьте на вопрос: зачем он вам, что вы хотите в результате получить? Если просто отдельный кабинет, визитку и повышение зарплаты, то точно никакой карьеры вам не нужно. А вот если вы готовы работать больше и нести ответственность за результат и за других сотрудников, то тогда другое дело. Тогда имеет смысл что-то менять. Или искать возможность внутри компании, или в другой компании. Сначала поговорите с начальником. Хороший вариант: обозначение проблемы, возможных последствий и путей решения. Скажите, что вы готовы взять на себя ответственность и помогать другим. Говорите спокойно, без резких движений. Если никакого повышения и изменений не предполагается, то потихоньку ищите новую работу. Практика показывает, что карьеристам в этом случае всё-таки приходится уходить в другую компанию, в которой рост предполагается. То есть сначала решите для себя, что для вас важнее: стабильность или карьера.