Как должны заплатить за работу в январские праздники?
На некоторых предприятиях праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а выходные — как обычную ставку.
Юрист Кирилл Стецко рассказывает, какие дни в январе считать праздниками и может ли работодатель сам установить даты?
Трудовой кодекс в статье 112 чётко устанавливает, какие дни являются в стране праздничными.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Несмотря на то что работодатель может установить Правилами внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени и отдыха, при котором работы производятся и в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливать оплату за работу в эти дни в обычном размере он не имеет права.
В любом случае, в соответствии с трудовым законодательством, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса).
Другое дело, что зачастую и работники, и работодатели, особенно в небольших компаниях, просто забывают об этих правилах и работают как придётся.
Это, к сожалению, особенность нашей эпохи, и здесь каждый работник решает для себя сам – соглашается он на такие условия или нет.
Как правильно выбирать и запускать фейерверки? 
Сколько стоит динозавр Кузбасик, которого Цивилев подарил сыну журналиста? 
Как правильно питаться без диет и подсчета калорий? 
Чем отличается салат оливье и «Зимний»? 
Когда выплатят пособие по уходу за ребёнком за декабрь?