Примерное время чтения: 2 минуты
97

Повышение компетенций. Как помогают специалисты ГК «Проектная ПРАКТИКА»

Специалистов ГК «Проектная ПРАКТИКА» провели обучение проектного персонала ГУП «ТЭК СПб».
Специалистов ГК «Проектная ПРАКТИКА» провели обучение проектного персонала ГУП «ТЭК СПб». pixabay.com

ГУП «ТЭК СПб», будучи ведущей теплоэнергетической компанией Санкт-Петербурга, всегда уделяла особое внимание повышению квалификации и компетенций своего персонала. В рамках работы в этой сфере в 2021 году она провела стратегическую сессию, где были выделены главные направления развития организации в том, что касается управления проектами.

Ход учебного процесса

Это мероприятие проходило при поддержке ГК «Проектная ПРАКТИКА», и по его результатам была сформирована Дорожная карта внедрения СУПД. На начальном этапе было решено сделать фокус на повышении компетенций сотрудников, связанных с проект-менеджментом. В общей сложности в учебной программе принимали участие 27 сотрудников из 8 направлений.

Процедура проходила в два этапа. Сначала прошёл «Практикум управления проектами» – интенсив, в ходе которого участники приобрели знания об актуальных подходах и инструментах, используемых в этой сфере. Важно отметить, что обучение проходило дистанционно и без привязки к конкретному времени, чтобы сделать его максимально удобным для всех слушателей.

Второй этап заключался в оценочной сессии, где оценивались проектные компетенции участников. Она пройдёт повторно год спустя и позволит оценить динамику развития компетенций на протяжении этого промежутка времени.

Какие результаты?

Специалисты ГК «Проектная ПРАКТИКА» тщательно изучили результаты оценочной сессии и сформировали отчёт, в котором указаны как положительные и отрицательные моменты в подготовке сотрудников компании на данный момент, так и рекомендации по тому, как обучать их в дальнейшем и на что обращать внимание, чтобы повысить их эффективность в составе организации.

Как отмечают участники обучения и их руководство, изучение интенсивного курса значительно улучшило их владение принципами проект-менеджмента и поспособствовало созданию систематизированного понимания происходящих в этой сфере процессов и того, как они должны применяться в функционировании организации.

Что дальше?

ГУП «ТЭК СПб» планирует принять во внимание положительные эффекты от уже проведённых мероприятий и продолжать двигаться в намеченном Дорожной картой направлении. В частности, уже разрабатываются методология проект-менеджмента и система мотивации.

Приобретённые в ходе обучения знания позволяют лицам, участвующим в управлении проектами на разных уровнях, успешно внедрять новые решения.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых


Самое интересное в регионах