Повышение компетенций. Как помогают специалисты ГК «Проектная ПРАКТИКА»

ГУП «ТЭК СПб», будучи ведущей теплоэнергетической компанией Санкт-Петербурга, всегда уделяла особое внимание повышению квалификации и компетенций своего персонала. В рамках работы в этой сфере в 2021 году она провела стратегическую сессию, где были выделены главные направления развития организации в том, что касается управления проектами.

Ход учебного процесса

Это мероприятие проходило при поддержке ГК «Проектная ПРАКТИКА», и по его результатам была сформирована Дорожная карта внедрения СУПД. На начальном этапе было решено сделать фокус на повышении компетенций сотрудников, связанных с проект-менеджментом. В общей сложности в учебной программе принимали участие 27 сотрудников из 8 направлений.

Процедура проходила в два этапа. Сначала прошёл «Практикум управления проектами» – интенсив, в ходе которого участники приобрели знания об актуальных подходах и инструментах, используемых в этой сфере. Важно отметить, что обучение проходило дистанционно и без привязки к конкретному времени, чтобы сделать его максимально удобным для всех слушателей.

Второй этап заключался в оценочной сессии, где оценивались проектные компетенции участников. Она пройдёт повторно год спустя и позволит оценить динамику развития компетенций на протяжении этого промежутка времени.

Научат предпринимательству. Будущих бизнесменов будут готовить бесплатно Подробнее

Какие результаты?

Специалисты ГК «Проектная ПРАКТИКА» тщательно изучили результаты оценочной сессии и сформировали отчёт, в котором указаны как положительные и отрицательные моменты в подготовке сотрудников компании на данный момент, так и рекомендации по тому, как обучать их в дальнейшем и на что обращать внимание, чтобы повысить их эффективность в составе организации.

Как отмечают участники обучения и их руководство, изучение интенсивного курса значительно улучшило их владение принципами проект-менеджмента и поспособствовало созданию систематизированного понимания происходящих в этой сфере процессов и того, как они должны применяться в функционировании организации.

Что дальше?

ГУП «ТЭК СПб» планирует принять во внимание положительные эффекты от уже проведённых мероприятий и продолжать двигаться в намеченном Дорожной картой направлении. В частности, уже разрабатываются методология проект-менеджмента и система мотивации.

Приобретённые в ходе обучения знания позволяют лицам, участвующим в управлении проектами на разных уровнях, успешно внедрять новые решения.