Предприятия, если позволяют квоты, приглашают на работу мигрантов, а выпускники местных колледжей и профессиональных училищ не спешат стать рабочими.
В ходе круглого стола в редакции «Аргументов и фактов в Кузбассе» специалисты службы занятости и образования, а также представители промпредприятий попытались выяснить, почему наши выпускники не только не стремятся начать трудовую деятельность на рабочих местах, да еще и не востребованы работодателями?
Ненужный разряд
Ежегодно в Кемеровской области 97 учреждений начального и среднего профессионального образования выпускают в среднем 14 тыс. специалистов по 168 специальностям.
Учитывая, что, по статистике службы занятости за 2011 год, в регионе было 170 тыс. свободных вакансий, предприниматели и предприятия должны выстраиваться в очередь и расхватывать 14 тыс. выпускников по рабочим местам, как горячие пирожки. Тем более что 80% представленных на рынок вакансий – это рабочие профессии: строители, повара, горняки. Но работодатели не торопятся приглашать к себе выпускников, так же как и выпускники неохотно рассматривают предложения о работе на заводах и стройках. У работодателей на этот счет свои причины.
Начинающий рабочий
Переучивать новичков на предприятиях соглашаются неохотно. Пока из выпускника получится неплохой специалист, пройдет не меньше полугода. Чтобы его обучать, нужно дать ему наставника, отвлечь опытного мастера от работы, доплачивать ему, другими словами – тратить деньги и ставить под угрозу производственный план.
У студентов свои резоны: труд рабочего тяжел и требует производственной дисциплины, а первоначальная оплата чуть выше прожиточного минимума. Престиж профессии «начинающего рабочего» – на нуле. Стоять у станка по локоть в мазуте или на стройке в пыли за 8-10 тыс. хотят немногие.
– Приглашая молодежь на работу, предприятие очень рискует, – комментирует Валерий САФРОНОВ, начальник отдела кадров ОАО «Кемеровский механический завод». – Квалифицированные специалисты в любой профессии получают хорошо, но до этого нужно доучиться. Те, кто приходит, чаще всего к работе относятся халатно, бывают и прогулы. Тратишь на вчерашнего выпускника время, предлагаешь ему стимул: вот тебе стипендия плюс плата за выработку нормы – как стараешься, столько и получишь. В итоге он месяц-другой поработает и уходит. Деньги и время на них потрачены зря. А мы план не сделали из-за того, что сотрудники на их обучение отвлекались.
Конечно, выходом было бы повышение зарплаты токарю или слесарю до 40 тыс. рублей, как вот сейчас платят полицейским. Тогда бы люди держались за место, и желающих обучаться было бы намного больше. Но бизнес не готов: нет возможности такой заработок предлагать всем в ущерб рентабельности. Работодателям проще заказать мигрантов, которые космическую зарплату не просят.
Свет в конце тоннеля?
Почему же профессиональные учебные заведения не готовят кадры требуемого уровня?
– Количество мест на факультеты по каждой из профессий ежегодно формируются из госзаказа, – говорит Наталья Сидорук. – Подготовка выпускников профучилищ на третий разряд определена образовательным стандартом – ГОСТом. Изменить требования или подход к обучению можно только на государственном уровне.
– Проблема еще в том, что экономическое развитие идет быстрее, чем обучение кадров, – отвечает Дмитрий Мелешкин. – Чтобы подготовить специалиста, нужно четыре-пять лет, за это время требования к сотруднику несколько раз меняются или ужесточаются работодателем. А спрогнозировать, сколько потребуется специалистов и с каким уровнем профессиональных умений, на такое время вперед работодатель не может. Отсюда такой диссонанс.
Благодаря наличию таких центров проблема нехватки рабочих хоть как-то решается. Но стандарты образования под работодателей подгонять не спешат, потому что работодатели сами не знают, какими они будут через несколько лет. А заманивать молодежь в рабочие большими деньгами бизнес не собирается. Все ставки утверждены, и кадровый голод не настолько силен, чтобы драться с конкурентами за каждого выпускника.
Смотрите также:
- Почти 2 тыс. кузбасских выпускников не нашли работу →
- Куда в Кузбассе пойти учиться? →
- Дипломы получили. Куда дальше? →