В ЭТОМ году дипломы о высшем образовании получат около 9, 5 тыс. выпускников. А вот куда им идти дальше - вопрос.
РАБОТОДАТЕЛИ неохотно берут на работу специалистов без опыта работы. Тем более что сейчас есть возможность выбирать специалистов: спрос превышает предложение, вакансий на рынке труда меньше, чем безработных.
- На сегодняшний день в центрах занятости населения Кемеровской области состоит на учете более 600 выпускников учреждений высшего профессионального образования. Это выпускники наших вузов, либо филиалов высших учебных заведений, которые находятся на территории нашей области. В течение ближайших месяцев мы прогнозируем существенное увеличение этой цифры за счет "свежих" выпускников. Основных причин сложившейся ситуации как минимум три. Во-первых, уже ставшее традиционным на рынке труда превышение предложения выпускников высшей школы над спросом со стороны работодателей; во-вторых, повышение требований работодателей: на большинство вакансий требуется опыт работы, в-третьих, значительное снижение заявляемых в службу занятости вакансий, - прокомментировали ситуация в департаменте труда и занятости Кемеровской области.
Чтобы как-то разрядить обстановку, в этом году чиновниками области была принята специальная программа, в рамках которой более 3 тыс. новоиспеченных специалистов пройдут стажировки на предприятиях Кузбасса. В течение трех месяцев они будут набираться опыта работы и при этом получать заработную плату.
- За каждого стажера Центр занятости населения будет возмещать работодателю затраты по ежемесячной заработной плате в размере установленного МРОТ и районного коэффициента - это 5.629 руб. Это гарантированная заработная плата, которую будет получать стажер, хотя работодатель может платить ему больше. Кроме того, мы возместим страховые взносы, начисленные на фонд оплаты труда. Не исключено, что после прохождения стажировки работодатель оставит уже опытного специалиста на постоянное место работы, - отметили в департаменте.
Для организации стажировки уже заключены договоры для 380 человек на общую сумму 6,6 млн руб. Всего на стажировку выпускников областные власти планируют потратить почти 80 млн руб.
Если выпускник вуза, который только что получил диплом и не имеет опыта работы, встал на биржу труда, то он имеет право только на минимальное пособие - 1.105 руб. Но зато выпускник может бесплатно получить дополнительное образование. Предлагают обучить и основам предпринимательства, если есть желание открыть свое дело.
Университетская забота
В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ своих выпускников во многом помогает и вуз. Очень часто работодатели подают заявки на квалифицированных специалистов не только в Центр занятости населения, но и в университеты. В этом году и они почувствовали влияние кризиса.
- В прошлом году мы могли 100-процентно трудоустроить всех наших выпускников, - рассказывает начальник отдела маркетинга технического вуза Ирина ЗАМЯТИНА. - К нам обращались руководители разрезов, промышленных предприятий со всей области и не только. Мы смотрели, из каких городов у нас учатся студенты пятого курса и предлагали им самостоятельно связаться с работодателями. Очень многие наши выпускники таким образом нашли для себя будущее место работы. В этом году ситуация сложнее, заявок от работодателей приходит по сравнению с прошлым годом на 30% меньше. Но все равно есть хорошие предложения. Недавно пришла заявка из Читы, им нужен специалист нашего вуза, заработная плата более 25 тыс. руб., предоставляют жилье. Будем предлагать эту вакансию студентам.
Почти 2 тыс. кузбасских выпускников не нашли работу 
Оптимизация мозга. Почему в Кузбассе закрывают вузы? 
Для молодежи карьерный рост и творческие задачи важнее зарплаты 
Куда в Кузбассе пойти учиться?