Сейчас проходит диспансеризация работающего населения. Обязан ли работодатель организовать осмотр своих работников? Если нет, то, как его заставить это сделать? И. Степанищев, г. Новокузнецк
ОТВЕЧАЕТ Лидия ВДОВИНА, главный специалист по терапевтической службе Управления здравоохранения администрации Новокузнецка:
- К сожалению, работодатель никакой ответственности за здоровье своих сотрудников не несет, и участие в программе диспансеризации - его добровольное желание. Попробуйте обратиться в свой профсоюз: у него больше рычагов влияния на вашего директора, чем у поликлиники. Если работодатель считает, что диспансеризация нарушит производственный процесс, то может быть достигнута договоренность с медучреждением, в соответствии с которой врачи проведут прием в выходной день. Также, если позволяют санитарно-гигиенические условия предприятия, бригада медиков может провести выездной осмотр работников.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть