В Кузбассе небывалый кадровый голод: областная служба занятости предлагает 40 тыс. вакансий, больше половины которых приходится на рабочие профессии. При этом зарегистрированных безработных в шесть раз меньше, чем свободных мест.
Как выбираться из кадровой ямы и какие меры предпринимаются в регионе — в материале «АиФ в Кузбассе».
Только бы заполучить
«Наибольшая потребность в рабочей силе на рынке труда региона наблюдается в таких сферах экономики, как обрабатывающие производства — 4,5 тыс. свободных рабочих мест, строительство — 4,4 тыс., добыча полезных ископаемых — 4,1 тыс., транспортировка и хранение — 3,2 тыс.», — констатирует министр труда и занятости населения Кузбасса Алексей Гришин. По его словам, общее количество вакансий по рабочим профессиям составляет более 23 тысяч. Нужны водители, машинисты, монтажники, слесари, горнорабочие и др. По сравнению с прошлым годом структура потребности в кадрах не изменилась.
Размер оплаты труда — главный козырь в борьбе за работников. Как отмечают аналитики, по росту зарплат Кузбасс лидировал в Сибири в прошлом году: суммы предложений по оплате труда за год увеличились на 21%. Но, с другой стороны, уровень заработков в нашем регионе уступает соседям. В Иркутской области обещают платить в среднем 55,6 тыс. руб. (по данным на конец 2023 г.), в Красноярском крае — 55,3 тыс., в Новосибирской области — 52,8 тыс. Кузбасс лишь на четвёртом месте в Сибири со средней предлагаемой зарплатой 48,1 тыс. руб. При этом соискатели хотят получать больше, чем предлагают работодатели.
В региональном минтруда говорят, что в условиях жёсткой конкуренции за рабочие руки предприятия готовы и улучшать условия труда, и повышать зарплату, и давать дополнительные социальные гарантии, только бы заполучить нужного специалиста. Предлагают рабочие места с зарплатой до 200 тыс. руб.
200 тысяч за переезд
Что делают для сокращения разрыва между спросом и предложением рабочей силы региональные власти? «Привлекаются квалифицированные кадры из других регионов: с апреля 2023 г. выплачивается финансовая помощь в виде единовременного пособия в размере 200 тыс. руб. гражданам, переселяющимся в Кузбасс с целью трудоустройства. Вместе с тем продолжается реализация государственной программы оказания содействия добровольному переселению в Кемеровскую область соотечественников, проживающих на рубежом», — рассказал Алексей Гришин.
Он также сообщил, что поддерживается внутренняя трудовая миграция: кузбассовцам, переезжающим для трудоустройства из одного города в другой, предоставляется финансовая помощь. Есть программа стажировки с наставником по закреплению на предприятиях молодых специалистов.
«Ещё одно важное реализуемое бизнесом направление, которое поддерживается правительством Кузбасса, — модернизация производства, повышение производительности труда, повышение качества рабочих мест, позволяющие оптимизировать технологические процессы и, как следствие, сократить потребность в трудовых ресурсах», — говорит министр.
Надежда на молодых?
Молодёжь — важный кадровый резерв. Часто от производственников слышим, что нынешняя молодёжь не спешит выбирать рабочие профессии. «Меня на завод в конце 1990-х после техникума с трудом устроил отец — не брали без опыта. А сегодня любым выпускникам рады, но они месяц-два поработают и сбегают. Говорят, тяжело им и мало платят», — рассказывает слесарь Алексей Иванов.
Долгое время отмечалась тенденция: выпускники шли учиться в вузы на юристов и экономистов. А сейчас? Наши читатели, у которых есть дети-выпускники, рассказывали, что прошлым летом обнаружили неожиданный наплыв желающих поступать в техникумы, из-за чего был высокий проходной балл на популярные специальности.
Как рассказали в министерстве образования Кузбасса, в 2023 году в ссузы поступили 18,9% выпускников 11 классов, в 2022-м чуть меньше — 18,2%. После 9 класса обучение в колледжах и техникумах выбрали 63,6% выпускников, в 2022-м — 61,6%. Судя по этим данным, среднее профессиональное образование набирает популярность.
Работодатели тоже не дремлют: заключают со студентами 3-4 курсов договоры о целевом обучении, чем гарантируют им трудоустройство.
В техникумах и колледжах Кузбасса сейчас учатся 66 тыс. студентов. По идее, этого числа с лихвой хватит, чтобы через пару-тройку лет «утолить» сложившийся кадровый голод на «синие воротнички». Главное, чтобы эти молодые люди не разъехались в поисках лучшей жизни.
«Плюшки» для металлургов
Начальник центра подбора персонала одного из крупных металлургических предприятий региона Елена Новак:
«Сегодня в России рекордно низкая безработица. И это хорошо. Но есть и обратная сторона — трудности с подбором дефицитных рабочих специальностей. Это общероссийская тенденция. И главная причина — уменьшается трудоспособное население, так называемая демографическая яма. Велика вероятность, что такая тенденция сохранится на протяжении нескольких лет. Не хватает кадров рабочих профессий — ремонтного персонала (слесарей, электриков, сварщиков) и специализированных металлургических (горновых, сталеваров, плавильщиков и т. д). У нас есть программы по привлечению людей. Во-первых, мы можем обучить рабочей профессии любого, кто к нам придёт трудоустраиваться. Во-вторых, если имеется опыт работы — предусмотрены подъёмные для ряда профессий.
Есть акция «приведи друга и получи за это денежное вознаграждение». Мы также привлекаем вахтовиков из других городов и стран.
Важно отметить, что для сотрудников действует серьёзный соцпакет: санаторно-курортное лечение, компенсация за питание, помощь в оплате ипотеки, соцнайма. Также работодатель оплачивает полис ДМС, есть выплаты при вступлении в брак, по рождению ребёнка.
Есть программа по привлечению студентов из профильных учебных заведений: при нашем содействии открываются группы обучения на дефицитные специальности, лучшим ученикам компания выплачивает стипендии, трудоустраивает на практику и в дальнейшем на работу».
Уезжают за зарплатами
Председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко:
«Сегодня Кузбасс занимает одно из первых мест в России по оттоку населения: с 2012 по 2022 год численность населения уменьшилась на 170 тыс. То есть за 10 лет исчез примерно такой город, как Прокопьевск. Рынок труда в Кузбассе продолжает уже длительное время испытывать трудности в кадрах. Количество свободных мест на предприятиях в разы больше, чем соискателей. Причём, в отличие от других регионов Сибири, количество работодателей у нас растёт. Поэтому для нас кадровый голод усиливается тем, что потребности увеличиваются.
Многие работники уезжают в другие регионы на ПМЖ или на вахту. Выбирают регионы, где выше зарплата. По опросу одного из кадровых агентств, 57% работников в Кузбассе сообщили, что их дохода не хватает даже на необходимое. Это хуже, чем в среднем по России.
Да, Кузбассу нужно возвращать привлекательность, как говорит губернатор. Но привлекательность прежде всего по заработной плате».
Топ-5 рабочих вакансий
- Водитель — 2,8 тыс. вакансий.
- Машинист — 1,6 тыс.
- Монтажник — 1,3 тыс.
- Слесарь — 1,2 тыс.
- Монтёр — 1,1 тыс.
Кузбасс возглавил топ-3 регионов Сибири с самым высоким кадровым дефицитом 
Самыми востребованными специалистами в Кузбассе в феврале стали рабочие 
Больше всего Кузбассу не хватает водителей, врачей, медсестёр и машинистов 
1 300 кузбассовцев в трудном положении нашли работу благодаря соцконтракту 
63% кузбассовцев поддержали сокращение рабочей недели на один час