Заработать на жильё. Кому работодатели помогают решить квартирный вопрос?

В далёком советском прошлом в Кузбасс ехали шахтёры, металлурги, строители не только за работой, но и за жильём. Реально ли сегодня получить квартиру от предприятия?

Врачам и учителям

Зарплата 600 тыс. руб., к тому же работодатель помогает с организацией переезда и предоставляет жильё иногороднему специалисту. В начале октября эта вакансия стоматолога-терапевта в частной клинике Новокузнецка попала в российский рейтинг самых дорогостоящих предложений о работе. А могут ли бюджетники — врачи и учителя — заработать на квартиру?

Весной кузбасский парламент принял новую меру поддержки для медработников. Им предоставляется ежемесячная компенсация в размере 50% стоимости жилого помещения по договору найма или 50% ипотечного взноса. Но в обоих случаях жилищная доплата не должна превышать 15 тыс. руб. в месяц. На такую компенсацию могут претендовать медики в течение пяти лет при условии трудоустройства на полную ставку по основному месту работы.

Кошелёк учителя. Какие зарплаты и льготы имеют педагоги в Кузбассе? Подробнее

В кузбасском минобре нам рассказали, что педагоги могут улучшить жилищные условия, получив долгосрочный целевой заём. Для этого есть два областных закона: от 16.05.2006 № 58-03 «О предоставлении долгосрочных целевых жилищных займов, социальных выплат на приобретение жилых помещений и развитии ипотечного жилищного кредитования» и от 4.02.2021 № 12-03 «О предоставлении долгосрочных целевых жилищных займов специалистам, имеющим профессиональные заслуги». Заём предоставляется в случае, если специалист и члены его семьи имеют менее 14 кв. метров жилплощади на одного. В 2023-2024 гг. так купили квартиры 23 педагога.

Металлургам и шахтёрам

«По нашим данным, программы помощи работникам в приобретении жилья чаще всего встречаются в угледобывающих и металлургических компаниях, на кемеровском „Азоте“. Мы прямо связываем наличие данных программ с высоким уровнем социального партнёрства в этих компаниях. Программы разрабатываются по предложениям, которые трудящиеся высказывают в ходе коллективных переговоров профсоюза и работодателя», — рассказывает о жилищных программах на предприятиях в ведущих отраслях региона председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко.

В качестве примера он приводит ЕВРАЗ, где в течение многих лет работникам предоставляется денежная помощь на частичную компенсацию процентов за использование кредита на приобретение жилья. «Условия простые. Если у работника нет жилья или оно есть, но его площадь на всех членов семьи ниже установленных в муниципалитете норм, то работник, приобретая жильё в кредит в Новокузнецке, Прокопьевске, Калтане, Мысках, Осинниках, Таштаголе, может подать заявление на частичную компенсацию процентов по кредиту», — объясняет собеседник.

Кошелёк шахтёра. Каждый восьмой кузбассовец занят в угольной отрасли Подробнее

Преимущественное право на жилищную помощь у тех, кто имеет государственные, ведомственные или корпоративные знаки отличия, принимает активное участие в трансформации производства и внедрении бизнес-систем, в спортивной жизни компании, у приезжих из других регионов. Кроме того, приоритетное право на компенсацию имеют члены семьи работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, а также многодетные и неполные семьи. Льготы могут лишиться те, кто нарушил трудовую дисциплину.

По данным Олега Маршалко, на реализацию корпоративной жилищной программы в прошлом году компания «Кузбассразрезуголь» потратила 85,3 млн руб., помощь в решении квартирного вопроса получили более 80 человек. Согласно принятому в 2023 году коллективному договору сотрудник может получить от компании заём под 5% годовых в размере до 70% от стоимости приобретаемого жилья.

«Жилищные программы, безусловно, повышают мотивацию работников трудиться именно в этих компаниях. От этого в выигрыше все — и сотрудники, и компания», — резюмирует председатель ФПОК.

Всеобщие льготы. В Кузбассе отменили критерий нуждаемости многодетным семьям Подробнее

Механизаторам

Небольшие предприятия тоже готовы тратиться на жильё для работников. Например, в Крапивинском округе ООО «Плотниковское» (выращивает зерновые и технические культуры) за последние два года приобрело жильё четверым механизаторам за счёт средств предприятия.

«Мы идём навстречу хорошим специалистам, потому что с трудовыми ресурсами сложно. Помогаем займами, с приобретением жилья. Люди видят, что здесь хорошие условия, и остаются», — объясняет руководитель Алёна Карапетян.

Кому чаще помогают?

В 2024 году в Кузбассе работодатели разместили более 6000 вакансий, в которых обещали при трудоустройстве служебное жильё, компенсацию аренды, предоставление общежития или служебную ипотеку — сообщили в пресс-службе одной из рекрутинговых компаний.

Лидирует добывающая отрасль — 19% от жилищных предложений в регионе. За ней следуют строительные предприятия (17%), транспортно-логистические (15%), нефтегазовые (9%). В профессиональном разрезе чаще всего решение квартирного вопроса предлагают водителям (12% от всех предложений), машинистам (11%), разнорабочим (7%), врачам.