Социальный диалог. Как власть и бизнес работают вместе?

Первое Кузбасское региональное соглашение было подписано в 1997 г., с тех пор в нашем регионе сформирован мощный механизм, позволяющий сторонам договариваться по всем социально-трудовым вопросам на основе учёта взаимных интересов и работника, и работодателя. Как сегодня работают институты власти и представители бизнеса, выясняла корреспондент «АиФ – Кузбасс».

Забота о трудящихся

Соглашения о социально-экономическом партнёрстве с компаниями, которые работают в Кузбассе, региональные власти заключают ежегодно. Для этого действует областная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Она состоит из представителей работодателей, профсоюзов и органов власти. Координирует работу комиссии первый заместитель губернатора Кемеровской области Владимир Чернов. Так, совсем недавно область заключила соглашение с ПАО «Трансфин-М» о социально-экономическом сотрудничестве на 2018 г. Компания реализует в Кузбассе три проекта: строит завод по выращиванию форели в Юрге, работает над созданием Новокузнецкого индустриального парка и реализует проект по предоставлению спецтехники угледобывающим компаниям.

В рамках соглашения в 2018 г. ПАО «Трансфин-М» планирует инвестировать в предприятия 7,5 млрд руб., создать дополнительно 700 новых рабочих мест, повысить среднемесячную зарплату до 10%, а также обеспечить уплату налогов во все уровни бюджета в объёме 383,5 млн руб. «Вся Россия знает, что Кузбасс – социально ориентированный регион.

Владимир Чернов

Наша позиция такова, что социальную нагрузку должен нести не только бюджет области, но и предприятия должны заботиться о своих сотрудниках, ведь качественная работа и успех предприятия в первую очередь зависят именно от человеческих ресурсов. Поэтому считаю, что бизнес должен понимать, насколько важно создание условий для профессиональной деятельности. Мы накопили уникальный опыт заключения социальных соглашений с бизнесом, и все они нацелены на то, чтобы обеспечить безопасные и комфортные условия труда, достойную зарплату и стабильность на рынке труда. Бизнес с пониманием идёт на это и порой даже сам выходит с инициативой», - говорит Владимир Чернов.

Залог стабильности 

Всего в 2017 г. между коллегией администрации области и работодателями заключены 43 соглашения о социально-экономическом сотрудничестве.

Они затрагивают большой спектр вопросов, в т. ч. развитие производства, повышение оплаты труда, безопасность трудящихся. «Среди многочисленных положительных моментов реализации данных соглашений необходимо выделить то, что в большинстве компаний, заключивших соглашения только в 2016 г, увеличили зарплату, создали 1600 новых рабочих мест, дополнительно на развитие производства выделили более 50 млрд руб., на охрану труда – 4,55 млрд руб. и на социальные программы – 2,6 млрд руб.», - говорит заместитель губернатора по экономическому развитию Денис Шамгунов. 

Также важным элементом системы социального партнёрства в Кемеровской области является заключение коллективных договоров, которые смело можно называть конституциями предприятий. В таких договорах закреплены права и обязанности профсоюзов, работников и работодателей, прописаны все гарантии трудовых прав трудящихся. В 2017 г. в Кузбассе действует более 3,6 тыс. коллективных договоров, регистрация которых осуществляется областным департаментом труда и занятости населения.

«Результатом эффективно действующей в Кемеровской области системы социального партнёрства является отсутствие в течение уже ряда лет коллективных трудовых споров и забастовок. Основной задачей социального партнёрства в нашем регионе было и будет содействие социальному диалогу как самому эффективному способу решения проблем, существующих в социально-трудовой сфере. При этом надо отметить, что в Кузбассе ещё есть перспективы и планы, к которым можно и нужно стремиться в деле достижения социальной стабильности общества, а также повышения качества и уровня жизни всех жителей региона», - считает Денис Шамгунов.

Главное – комфорт в работе. Как помогает профсоюз работникам культуры? Подробнее

Социальное партнёрство как условие эволюции

О социальном партнёрстве несведущие люди иногда говорят как о соглашательстве. Они же, кивая на Запад, призывают к протестным действиям для защиты трудовых прав работников. Однако Олег Маршалко председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса (ФПОК),   уверен, что революции России не нужны, нужно эволюционное развитие, возможное только в русле социального партнёрства.

«Противоречия между трудом и капиталом, о которых писал К.Маркс, никто не отменял. Они были, есть и будут, но каждый из нас сам выбирает способ их разрешения. Можно взять булыжник и отстаивать правоту на улицах, а можно сесть за стол переговоров и решить вопрос бескровно. Революций в России было достаточно, чтобы понять ущербность первого пути... Второй путь – эволюционный, он гораздо эффективнее забастовок, голодовок и митингов», – убеждён Олег Васильевич.

После развала СССР профсоюзы сделали свой выбор, избрав стратегическим курсом социальное партнёрство. Именно партнёрство стало залогом сохранения социальной стабильности в трудовых коллективах и обществе в целом.

О необходимости совместной работы ради улучшения жизни людей не раз говорил Президент РФ В. В. Путин: «Именно кропотливая совместная работа государства, бизнеса, профсоюзов нужна для того, чтобы одолеть сегодняшние непростые времена, реально изменить экономику, сохранить и создать новые рабочие места… обеспечить устойчивость предприятий и благополучие наших людей…» (Из выступления на IX съезде ФНПР.)

В Кузбассе инструменты социального партнёрства на протяжении 20 лет создавались и совершенствовались в рамках политики губернатора Кемеровской области А. Г.Тулеева. Они хорошо известны – это Кузбасское региональное соглашение, областная и муниципальные трёхсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, штабы по финмониторингу отраслей экономики, коллективные договоры и соглашения и др.

«Одной из новых форм сотрудничества стал социальный мониторинг Кузбасса, инициированный федерацией и поддержанный администрацией области. Суть проекта в том, что мы уходим от «пожарных» способов решения проблем. Мониторинг позволяет решать проблемы в сфере труда на стадии возникновения, практически в зародыше. Это возможно только при тесном сотрудничестве органов власти и профсоюзов. Для этого в каждом муниципальном образовании действует координационный совет, который является представительством ФПОК. Именно председатели координационных советов заполняют социальные карты, которые ежемесячно рассматриваются на социальном рапорте главы муниципального образования. При необходимости проблемы выносятся на совещание первого заместителя губернатора», – рассказал Олег Маршалко.

Цифры красноречиво подтверждают правоту профсоюзного лидера: за два года действия мониторинга решены 93% выявленных проблем.

В инфографике указан ряд достижений профсоюзов при работе в формате социального партнёрства.